这样算下来，这个印刷厂每年又可以给他们节省下来很多的开支。

等到桃谷的度假酒店落成之后，还可以组织员工们在酒店淡季的时候，去哪里旅游享受几天。

如果集团内能够对于这样的员工，在举行这些宴会的时候，给以一定的优惠，那么这些员工就有可能会有些人愿意在正酒店来办这些宴会。

这些人平时可能消费不起正酒店这样的档酒店，可是保不齐每年总会有人遇到一些婚丧嫁娶的事情吧？

其实也就是在自己员工的内，挖掘市场。

对于那些既想儿不吃草，又想儿跑得快的领导者，李逸帆可是一贯非常看不上的，那些才是纯粹的血资本家，李逸帆可不想那样的人。

“我现在最疼的就是，找不到合适的人才，来帮我把家族企业理好，把我刚刚所说的那些想法都一一的落实贯彻下去…”

就连红灯笼粉厂那边，也同样有很多的纸箱印刷以及包装箱的工作，这些都可以给这个印刷厂来。

完全可以选择在旅游淡季的时候，组织一些员工，到正酒店去享受一把福利，反正单位每年都要聚餐，在哪里不都是聚？

这些都是一变相拓展市场的方式，只要运作得当，能够在公司内，就挖掘很大的潜力。

“怎么了？坐在这里皱着眉什么？”

现在他们家的几家企业都是那比较低端的产业，没什么技术量，不过如果今后想要大，那么就必须要争员工对企业的认同，所以除了工资奖金之外，那员工的福利也是必不可少的。

而另外一方面，凤凰酒厂酒瓶上的商标，还有包装箱，还有正酒店本的拓展业务的宣传单，曙光公司今后建设楼盘的宣传单等等都是需要大量的印刷工作的，而这些工作，不外人田，自然可以落到他们家的那个印刷厂去。

不过现在李逸帆是有这些个想法，但是实行起来，他的思路还不是很清晰，毕竟他不是经营方面的专业人士，上辈的时候，他还真就没有涉及过理学方面的知识，这些只不过是他的一些想法，如果想要的在集团内实行，运作起来，还需要有一个专业人士帮忙他才行。

与其把钱在外面，为什么不在自己家？而且正酒店的档次可不低，在滨城都有名气，更是能够让员工们受到集团的大方，老板的大气，从而增凝聚力。

还有就是组织内员工去桃谷那边游玩之后，说不定就会有人很喜哪里的景，只要有时间，人家说不定就会自己呼朋唤友的去玩一趟也说不定。

过年过节的时候发放福利的时候，还可以用他们凤凰酒厂的产品，或者是红灯笼制品厂的换购卷来奖励员工，要知这两款产品，现在在滨城可绝对是抢手货，有钱多难买到的那。

海留意到了李逸帆的神情，李逸帆倒也没瞒着海，把他现在遇到的苦恼，想要把家族企业集团化的想法告诉了海。

这时候后的浴室传来了推门声，李逸帆没回，不过海却很快就坐到了他的怀里，发**的，上就只有那一条短的要死的浴巾。

公司的模式，这样也可以给印刷厂剩下大把的费用。

这要是在国外，那很简单，直接找猎公司，找来一个合格的ceo就行了，可是在国内，找ceo这个说法， 看起来很新鲜，可是国人固有的格，就是不愿意相信这些外来人，再者说国内的很多所谓ceo起事来也确实是不怎么靠谱。(未完待续。。)

可不要把这些员工都当成穷人，想想看，他们家现在旗下的员工，林林总总的加在一起，恐怕就要有上千人了。

还有第三就是员工福利方面，李逸帆可不打算开血汗工厂，现在他们家的企业的员工工资，虽然不敢说是滨城最的，但是在他们家的家族企业所涉及的行业里面来说，也绝对是可以称得上是名列前茅的。

就算员工们用不上，也可以送礼给别人，或者拿到市面上去换钱，而且最关键的是，这还是一变相开拓市场的方法。

而他们家手里就有现成的资源，比如今后集团内的员工需要聚餐的时候，为什么不能选在正酒店？