关于公司理增加以及理层派理的事情？”作为执行总裁，段庆来不可能不知这件事，事实上，这件事本来就必须由他来行公布。

短短两年之间，石科技从一间只不过承接一些综合布线工程的公司，展成为旗下拥有三个研中心，两家科技公司，两间电厂以及一家广告传播公司的集团企业。而石磊更是几乎每隔两三个月就会给随之涨船的创业团队成员加薪，经过数次加薪，以及数次岗位的调整，如今的孙军，已经是石集团当之无愧的之一，挂着集团副总的名，实际掌着集团的行政门，级经理，如今他的年薪已经是五十万人民币。

石磊并不是不舍得给这些人份，只是他希望可以借助跟联通签约这件大事，在等到石集团成为联通光缆网络架构的第一供应商的同时，再将这个消息在媒面前公布去，这一来可以增加公司内的凝聚力，二来可以在媒面前得到一个更加轰动的效应，从而更好的提升石集团的整形象和品牌价值，换句话说，那些得到的份也自然更值钱了，公司的品牌价值本来就是跟份的价值低息息相关的。

随着石科技的展，公司极度的扩张，有些事情外界不知，可是石科技内的工作人员却知，石磊大概可以去申请主动给职员调薪频率最快老板的吉尼斯世界纪录。

段庆来了

看着新加石集团的理人员都拿到了或多或少的份，孙军的心态终于开始失衡。他缺少一对于石磊必然的信心，同时又缺少果敢的去找石磊一问究竟的勇气，于是，现今天这样的场面似乎就无可避免了。

原本这个方案一直都很成功，计划周详，保密效果也相当好，石磊能够想象一会儿被公布之后，媒又会如何的趋之若鹜。可是现在，石磊却突然觉到，自己是不是有些矫枉过正了，保密工作的太好了，有时候或许对一分人也会是一伤害。

但是不得不说，随着石集团的成立，以及企业飞的展，石磊已经无法再像最初那样，不时的给这帮员工上上课，或者跟他们坐在会议室里聊聊未来展以及公司的展望了，现在，石集团早已不是当初二三十人的规模了，光是石集团吴东总，员工总数就过三百人，这还不算被派驻在外的业务和工程人员，仅仅是指的办公室里的日常工作人员。而石磊现在也在考虑，等到和联通的合作全面开展起来之后，他已经准备在原本属于江树的那块地上，建起一幢属于石集团的大厦，因为石集团现如今的办公场地已经严重的显得仄和狭小了，要知，当初石科技成立的时候，可是以办公环境舒适到堪比咖啡厅而著称的。

这样一来，石磊也就无法清楚的知那些老臣的动态，哪怕是孙军，石磊都有些无暇顾及，虽然在石磊心里，孙军其实是和石集团的许多其他员工有着相当大的不同。当初孙军要走的那个校联盟，现在似乎于停顿状态，很久没有起到什么作用了。寻呼机虽然还在继续卖着，可是一来这个江河日下的产业已经走到了末路，二来校里也早已对此觉不新鲜，再不需要校联盟什么力，只需要联通那边派几个业务员就能保证正常的销量。

在和联通的谈判基本已经尘埃落定，只是剩下最后细节问题的时候，石磊就已经了关于公司份调整的预案，并且在经过埃森哲和麦肯锡的细致规划之后，一份全新的份分方式，已经形成了最终的文件，提了董事会讨论并且得到了通过。石磊跟段庆来早就商议过关于理层的份赠与的问题，从前虽然也有一分理和技术，但是以来数量极小，而来也主要是分给了参与公司创业的技术人员，至于理层，基本上是没有权的福利的。而随着埃森哲和麦肯锡成为石集团的咨询顾问公司，石集团开始大量的从其他公司收理人员，所有在石集团的时候，都是可以拿到一分或多或少的份的，这要据他们的位置来决定相反，公司里的那些老臣，跟随石磊一同创业的那帮人，反倒就两手空空了。

“行了，你先去忙吧，万一现意外的场面，一定要注意引导和控制，千万不要让场面失控。其他的就班吧。”

也正是为了追求最终的轰动效应，所以关于公司内权重新分的问题，石磊一直都没有让太多的人知，除了段庆来以及其他几个手里本就有权的人。这件事，一直都只是于董事会的讨论范畴，于是本该在这次权重新分当中获得一定份，并且有可能董事会的成员，比如孙军还有其他几个公司的骨理人员，对此是一无所知的。

孙军自一个穷苦人家，连学费都是贷款才能帮助他完成学业的，而石磊公司刚刚建立，他就获得了一份以前连想都不敢想的薪，并且石磊还给予了相当大的权力。