其实有心人也早就现了这一

“术业有专攻，经营理的经理人，涉及到技术层面的时候，自然会有专门的技术人员予以合。让技术人员去从事他们本就并不擅长的经营理，才是真正的人才浪费。有多少天才的程序员，都是因为他们到达了一定的层次之后，就不得不去转型从事经营理？当然，转型未必一定失败，可是却必然会承受失败的风险，而既然有更好的方式去解决这个问题，我们又何必舍本逐末？让技术归技术，经营归经营，这一向都是我们石集团的企业理心价值理念。不需要给技术人员过大的权力，给他们足够丰厚的报酬就可以了，他们会理解，也会明白，有远比他们更善于经营理的人才，而将这些技术人才留在技术岗位上，也是对他们的才能最大价值的挥。”

“我说了，我只是石集团战略的一个小职员，而且这个并不重要。我也没有资格向任何人忠告，我刚才所说的一切，都是我们集团在人才理上的心价值理念。让技术归技术，经营归经营，这句改编自《圣经？新约》中的话，本来就是一直挂在我们石集团战略办公室的墙上的，我们每天走办公室的时候都能看见这句话。”

记者们显然对于年轻人的份觉到颇为失望，只是麦肯锡和埃森哲的那两名级经理却相视一笑，笑的颇有几分诡异。这些记者不认识这个年轻人，可是他们却很清楚，这个年轻人才是石集团真正的主人——石磊。

不过不怎样，石磊的糊还是很成功的，记者们显然已经相信了石磊的话，虽然没能从更重要的理人员中得到一些什么，但是却得知了石集团的经营理念，就凭石磊才的那些话，原封不动的登到报纸上，都将会是很引人的一篇报了。只可惜，不是独家的，而是所有同行都拿到了这条新闻。

那些记者略微愣了愣，随即便明白了石磊的意思，纷纷。的确，it行业内之所以相互挖角成风，是因为那些理人员本就是从技术人员培养起来的，他们先懂技术。而石集团则不然，多数都是埃森哲以及麦肯锡给建议，然后再通过猎公司招来的职业经理人，他们或许本就在从事it相关行业的经营理，可是对于技术却并没有透彻的了解，于是其他公司再去费更的薪资挖角，就显得意义不足了。

“请问这位先生你是…？”一名记者立刻问到。

记者们纷纷，开始相信石磊的话，只是那两个级经理更是面古怪，心去了石集团总那么多次，也没听说过有什么战略，关于企业经营战略的事情，石集团一向不都是给他们这两家咨询公司在么？哪里还有什么战略。这倒也罢了，没有这个门也是石磊为了掩饰自己份的无奈之举。只是，办公室墙上挂着这么一句标语，这个谎石磊还真是撒的浑然天成啊，完全是把这帮记者当成白痴在糊么。

年轻人笑了笑：“我是石集团战略的一名普通员工。”

“那么你们石集团就没有担心过，任用这些对技术的了解只是停留在表面上的职业经理人，会造成理不善么？”又有记者问了一个蠢问题，不过，这倒是石磊乐于见到的，他已经成功的让这些记者的思路跟着他来运转了。

原本有些记者还想拉着石磊个单独的采访，可是门联通的代表终于现，一下就引了几乎所有人的目光。

记者们纷纷记录着石磊的这段话，有一名记者问：“先生，你到底是谁？我们可以认为你的这段话是在向国内的it同行业企业，一个善意的忠告么？”

“其实你们刚才问的那个问题，去问石集团任何一名中层以上的理人员，他们都能够回答你们。”石磊看那些记者的失望，也不以为忤，笑着补充了一句：“正是因为我们石集团的理层都是正规的职业经理人，所以他们反倒是最不容易被其他公司挖走的。it行业，不同公司之间的竞争相当的残酷，开一份令人无法拒绝的薪从其他公司某个位置上直接挖人的确是最省力的手段，可是我们的理人员通常对于技术的了解只停留在表面上，是以石集团的理人员，就反倒并不是其他公司挖角的理想目标了你们说是不是这个理？”

因为这个项目可以说是方自达一手促成的，从到尾都是他在办，于是如今大功告成，联通把这个项目给他，让他挂帅成为这个项目的总工程师，负责整个项目也就是理所当然的事情了。

是以今天的签约仪式，联通方面也并没有派太过于奢华的阵容，反倒是极其简单的只是由方自达独自席，就仿佛要用他们的简约来映衬石集团的豪华阵容一般。