权分红需要缴纳20%的红利税，扣除12亿红利税。王启年也净得48亿元的分红现金。

王启年认为大规模分红，更能激发内的激情和凝聚力。如果，公司只发展不分红，那么员工持又有什么意义呢？

这个持比例，让王启年获得权分红规模达60亿元，当然了，这个是税前的分红规模。

而华为分红也是非常慷慨，每年都有额的分红，与此同时，也有员工愿意拿分红认购权。员工踊跃的认购，这主要是因为内人士都看好公司的前景，愿意跟公司利益捆绑在一起。

对此，今年的分红规模达100亿元人民币之多。

比较少的，但现如今小伙伴的利，在国内的民营企业里面堪称的响当当的。

另外，很多和老员工，其实工资涨的并不是很多。比如，一些了十多年的，月薪不过是一万，外面的傻，以为小伙伴的待遇不好，于是提三万五万月薪挖人。

于是，很多前来挖人的公司，纷纷有日了狗的觉。

所以，小伙伴公司们的工资并不是很离谱，即使是级的ceo，比如，林小树、于冬等等，他们的单纯的年薪，大致上才80多万元。但分红比较啊，今年光是分红，这些加公司比较早的，今年一年的分红，就可以达到几千万元。

当然了，王启年作为持最多的大东，即使王启年转让了不少权，但目前王启年持比例依然达60%！

但是，这些老员工等到对方报价之后，才遗憾的表示：“对不起，哥虽然工资不，但刚刚查了账，去年公司给的权分红也就几百万。”这装，最为自豪。

以权分红作为收的大，实际上，也减少了一些税费耗损。

当然了，对于小伙伴公司来说，员工都衷于获得权分红，而对于工资相对较为淡定的情况下，也降低了小伙伴公司每年薪酬开支上涨的压力。(未完待续。)

事实上，联想也是有理层持，但持有联想权的更多是外资。更加上，联想是上市公司，一堆条款限制，持的员工也享受不到什么好。

毕竟，个人的薪超过8万，个人所得税的税率已经达到45%。这迫使很多，对于涨工资已经不是切，而是更喜获得公司的权，至少，权分红所得，会比单纯的薪要划算的多。

这个红利税，显然比个人所得税划算。

华为模式则是理层和员工持，权非常分散，几乎没有外资本成为华为的东。东和员工利益一致，这样华为更站在专业的角度，平衡员工短期分红利益，以及公司长期投资的战略。大家都是内行人，谁都糊不了谁，所以，公司可以理智和科学的发展。

之所以没有全拿来分红，毕竟…小伙伴还是要发展的！

很多有前途的项目可以投资，全拿来分红，则是有浪费了！

华为、联想、腾讯、万科那样的企业，净利也不能跟小伙伴相比。

这情况并不是少数，实际上，小伙伴系，收达到一定程度的，更愿意选择持，获得权分红。