“老板，咱们的云氏控确实不大，但是涉及的行业太多了，原材料、机械、加工、电、计算机、件、房地产、零售、、航空运输等等，要找一个对各个行业都有所了解，并且备丰富理经验的人基本上就是不太可能的。就连九一集团的总裁人选，储备库的那几个都只是有可能，而不是一定能行…”

他不是问的陈洁有没有建立人才储备库，也没有问她知不知哪家公司的老总适合让他们挖，而是直接问人才储备库里面有没有。云氏控的人才储备库，应该说整个中国最为完善的，几乎从陈洁刚到九一重工的时候，云非就吩咐陈洁在遇到合适的人之后储备起来。

人才储备，不是说非得他们公司的人才才能够，而是整个国内的公司，只要他们的理人员或者技术人员，陈洁要是觉得能够胜任他们公司的某个职务，就会建立一个档案，并且持续关注。等到他们需要用人的时候，就会从人才储备库里面选择成本最低，最适合他们公司的人。

“老板，你找我？”陈洁有不明白，云非在这个时候找她什么。

现在可是整个公司风声鹤唳的时候，很多人都在打听层是不是又会有一次很大的调整，要不然老板也不会在这个不年不节的时候把大家给叫到总开会不是？

从在云非手下任职之后，九一年到现在九九年，八年多的时间，陈洁那是没有一天睡过超过六个小时的觉的。公司忙着加班，回去之后还得没命地学习，就连孩她都没有时间过。

为了这个人才储备库，陈洁的手下甚至专门有着一个这样的团队，里面甚至还有着这个年在中国绝对不多的心里咨询师！就是为了通过从一个人的行为来分析他的心里想法，以便使得他们挖人更容易成功。因为只有了解了一个人的心理，才能够更加明白对方想要的是什么，到有的放矢。

难陈洁也学着其他人，对于工作放松了？

这个年的很多人，都是很少对自己的职业明确规划的，陈洁手下的这些人，甚至比别人本人更加能够明白他们需要什么，要是挖不倒，这就没有天理了。

吩咐完之后，也没有等到外面的答复，又开始皱着眉来想自己手下究竟有没有什么人才被自己给遗忘了的，饶是他想破脑袋，都找不一个什么级大来。

“怎么可能？咱们云氏控集团也不是太大吧？咋就可能找不到人？”云非顿时就不兴起来。

陈洁对于云非这个小老板可是死心塌地，这个不关乎男女之间的那情，而是下属对老板的崇拜。所以，对于老板吩咐的，随意说的，甚至老板说过之后就忘记的东西，她都会拼命好。

一直都是她妈跟保姆两人在带。

不用监督她也能够的非常好。

只能算半个，程风，税瑞君这些新一批的经验太差了。至于吴忠达，任志国，母文斌这些，基本上只能够算酱油党…

但是对于能够胜任某个厂厂长或者门经理的以上的人，就开始变得少了。

想到这里，云非直接对着外面喊：“研姬，让人力资源陈洁来我办公室一趟…”

也正是因为她的这格，所以云非才会这样问她。

这个人才储备库，主要是针对车间主任以及主任工程师以上的中层理以及技术人员，有时候一个车间主任的职位会有好几百个储备，而这些储备还会不断地删除以及添加，并不是一层不变的。

正因为这样比猎还专业的手段，陈洁手下的人力资源师只要挥起锄挖人墙脚，鲜有挖不到的。

“公司人才储备库里面有没有能够胜任整个集团公司理的人？”云非没有绕圈，而是直接对着陈洁问。

“老板，如果仅仅只是找九一集团这样专业的理人才，咱们的人才储备库倒是有好几个，但是如果要找云氏控这样的集团公司的理人员，不仅咱们国内很难找到，估计国外都不是太多…”陈洁想了想，对着云非说。

不是所有的理人员都像陈洁这样不仅有天赋，还没命地主动学习的。

不过陈洁接下来的话，就让云非释然了。

整个中国有着这职位的人很多，陈洁认识的也不少，但是真正能够胜任他们集团公司这超级压力，之后不会轻易辞职的人，就不多了。